Un rôle au cœur de la vie de l’école
Le Rosey est un internat profondément suisse, dont les élèves et les collaborateurs viennent du monde entier. Polyglotte par nature, l’école réunit une communauté d’une exceptionnelle diversité culturelle, où l’exigence et la qualité des liens humains constituent des piliers essentiels.
La vie d’un internat repose sur des personnes qui œuvrent dans chacun de ses domaines. Des cuisines aux espaces verts, des bureaux à l’infirmerie, les collaborateurs contribuent au quotidien du Rosey et font partie de la même communauté que ses professeurs et ses élèves.
Qui s’épanouit au Rosey ?
Des collaborateurs qui souhaitent faire partie d’une communauté soudée, engagée à offrir une éducation d’exception à des élèves venus de plus de 70 pays. Les collaborateurs qui excellent au Rosey, en général :
- s’épanouissent au contact de la diversité culturelle.
- sont à l’aise avec les adolescents et trouvent leur présence stimulante dans leur environnement de travail.
- tiennent profondément à contribuer au bien-être et à la protection de tous les élèves.
- sont prêts à soutenir ponctuellement d’autres départements et à œuvrer à un objectif éducatif commun.
- parlent anglais ou français et souhaitent apprendre l’autre langue.
Open Positions
Cuisinier végétarien
Annonce – Cuisinier végétarien
CDD à temps partiel ou à convenir (possibilité par la suite en CDI)
Début 24.08.2026 (ou à convenir) au 31.12.2026
Nous recherchons un cuisinier végétarien créatif, organisé et passionné pour rejoindre la brigade de notre pensionnat international accueillant 450 élèves issus de 70 nationalités.
Si vous aimez travailler des produits frais, imaginer des recettes du monde et évoluer dans un environnement multiculturel, cette opportunité est faite pour vous.
En tant que cuisinier végétarien, vous serez chargé de :
- Préparer, mettre en place et réaliser les plats (chauds, froids ou autres).
- Garantir la qualité gustative, visuelle ainsi que la constance des préparations.
- Participer activement à la création et au développement de menus innovants et variés, mettant en valeur les plats végétariens et les produits locaux.
- Proposer régulièrement des recettes végétariennes inspirées des cuisines du monde, en apportant votre touche créative (Asie, Afrique, Amérique latine, Moyen-Orient, etc.).
- Respecter et appliquer les normes HACCP.
- Encadrer, accompagner et former les apprentis.
- Collaborer étroitement avec le Chef, le Sous-Chef et les Chefs de partie.
Compétences requises :
Formation en cuisine (CAP, CFC, BEP ou équivalent).
Minimum 3 ans d’expérience en restauration professionnelle.
Expérience en restauration collective : un atout.
Grande créativité culinaire et envie de proposer des idées nouvelles, notamment végétariennes.
Bonnes connaissances en cuisines du monde ou intérêt marqué pour celles‑ci.
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du travail en équipe.
Maîtrise du français
Compétences requises :
Un environnement de travail dynamique au sein d’une brigade de 9 cuisiniers motivés.
La possibilité de mettre en avant votre créativité à travers des recettes du monde.
La chance de cuisiner pour un public jeune, curieux et international.
Une ambiance constructive, collaborative et formatrice.
Pour postuler :
Merci d’envoyer à : job@rosey.ch
- Votre CV
- Lettre de motivation
- Tous vos certificats de travail
- 2 personnes de références ; nom complet, position, téléphone et email (responsable hiérarchique, employeur, Chef)
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Procédure de candidature
Les postes vacants sont publiés sur ce site. Les candidatures aux postes mis au concours doivent être adressées selon les indications figurant dans l’annonce.
Un dossier de candidature complet comprend généralement :
- Un CV complet et à jour.
- Une lettre de motivation personnalisée et authentique. Nous apprécions particulièrement les candidatures mettant en avant des expériences concrètes, des réalisations significatives et des résultats obtenus, permettant de mieux comprendre votre parcours et votre professionnalisme.
- Les copies de vos diplômes ainsi que vos certificats de travail.
- Trois références professionnelles de supérieurs hiérarchiques comprenant :
- Nom et prénom
- Entreprise
- Adresse e-mail & numéro de téléphone
- Dans la mesure du possible, nous vous remercions d’inclure au moins une référence récente ou actuelle.
Les références professionnelles ne sont contactées qu’avec l’accord écrit préalable du candidat.
Chaque candidature fait l’objet d’un examen attentif. Selon la situation géographique du candidat et le poste concerné, la procédure comprend :
- Examen des candidatures
- Chaque dossier est étudié avec soin afin d’évaluer l’adéquation entre le profil du candidat et les exigences du poste.
- Premier entretien
- En ligne (visioconférence), ou
- En présentiel sur le campus avec le responsable du département
- Journée d’immersion
- Les candidats retenus à l’issue de la première sélection sont invités à passer une journée d’immersion au sein du département concerné. Cette journée leur permet de découvrir concrètement l’environnement de travail, de rencontrer les équipes et de mieux comprendre le fonctionnement de l’établissement.
- À l’issue de cette journée, un entretien est organisé avec :
- Le responsable du département ;
- Le Directeur général. La direction générale
- Cette étape est également l’occasion de poser toutes les questions relatives à la vie professionnelle au Rosey.
Considérations importantes
Le Rosey est un internat bilingue français-anglais, au caractère bien à lui. Ce n’est ni un internat britannique sur le continent, ni une prep–school américaine en Europe, ni un lycée français à l’étranger avec internat. S’il emprunte à chacun de ces modèles, leurs influences se sont fondues en un ensemble proprement roséen.
Candidatures spontanées
Le Rosey accueille volontiers les candidatures spontanées tout au long de l’année. Elles sont examinées par le responsable du département concerné et, le cas échéant, conservées dans nos dossiers.
Candidatures hors UE/AELE
La réglementation suisse rend le recrutement de ressortissants de pays hors UE/AELE plus complexe. Pour les postes non enseignants, les candidats sans passeport UE/AELE ni permis de travail suisse ont malheureusement peu de chances d’obtenir un permis de travail.
Protection des mineurs
Le Rosey est pleinement engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout recrutement est soumis aux vérifications requises, conformément au droit suisse et aux bonnes pratiques internationales. Les candidats doivent adhérer sans réserve aux politiques et procédures de l’école en la matière.
Diversité et inclusion
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Questions fréquentes
Comment s’organise le changement de campus ?
Le Rosey s’organise autour de deux campus, tous deux 100% internat. Le campus principal se trouve à Rolle, entre Genève et Lausanne, facilement accessible en train comme en voiture.
De janvier à mars, toute l’école s’installe sur son campus alpin, à Gstaad*. Le déménagement a lieu pendant les vacances de Noël et celles de printemps, les malles bleues faisant leur apparition sur le campus quelques jours plus tôt. Ce changement de campus, qui marque l’année scolaire, est au cœur du modèle éducatif du Rosey : les sports d’hiver, dont le ski, sont intégrés au programme hebdomadaire.
*Quelques postes restent basés à Rolle, notamment l’équipe de jardinage.
Quelles installations sont accessibles au personnel ?
Tout au long de l’année scolaire, élèves et collaborateurs profitent de nombreuses installations sportives (piscines, tennis, padel, fitness, beach-volley, etc.) et de loisirs (centre nautique au bord du lac, espaces barbecue, etc.). Lorsqu’elles ne sont pas utilisées pour les cours ou les activités de l’école, ces installations sont accessibles au personnel selon un horaire publié.
Un logement est-il mis à disposition du personnel ?
Pour les collaborateurs amenés à résider sur le campus, un logement meublé peut être mis à disposition. L’attribution du logement dépend de la situation familiale ainsi que des disponibilités.
Pour les collaborateurs externes, lors du trimestre d’hiver, un logement meublé dans la région de Gstaad est mis à disposition pour le trimestre au frais du Rosey.
À quoi dois-je m’attendre en m’installant en Suisse ?
Notre équipe Ressources humaines et Salaires vous accompagnera tout au long de vos démarches d’installation, notamment :
- en vous aidant dans votre demande de permis de travail ;
- en vous aidant à vous inscrire auprès du contrôle des habitants de Rolle (si vous résidez sur le campus) ;
- en vous orientant dans le système suisse d’assurance-maladie obligatoire ;
- en vous expliquant les déductions obligatoires figurant sur votre fiche de salaire ;
- en vous informant sur les taxes et redevances administratives locales, telles que la taxe sur les déchets, la taxe sur les animaux de compagnie et la redevance radio-télévision obligatoire.
Quelle est la politique du Rosey en matière d’animaux de compagnie ?
Nous savons qu’un animal de compagnie fait souvent partie intégrante de la famille. C’est pourquoi les chiens et autres animaux de compagnie sont les bienvenus sur le campus, pour autant que leur présence contribue au bien-être et à l’harmonie de la vie communautaire.
Chaque propriétaire reste entièrement responsable de son animal et veille à ce qu’il respecte les autres résidents, collaborateurs, élèves et visiteurs du campus. Il est attendu que les chiens soient bien éduqués, sociables et sous contrôle en tout temps, afin que chacun puisse profiter sereinement des espaces partagés.
Quels moyens sont consacrés au développement professionnel ?
Nous encourageons nos collaborateurs à nous faire part de leurs souhaits d’évolution, de formation continue ou de perfectionnement. Toute proposition concrète permettant de développer leurs compétences, d’améliorer la qualité de leur travail ou de contribuer positivement à la vie et au développement de notre communauté sera étudiée avec attention. Nous croyons que le développement professionnel de chacun participe au succès collectif de l’institut.
Et si je ne parle pas français ou anglais ?
Des cours de français et d’anglais adaptés au niveau de chacun sont proposés à tout le personnel du Rosey et rencontrent un grand succès. Ils préparent à des certifications officielles.
Comment les données des candidats sont-elles conservées et protégées ?
Les informations communiquées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées de manière strictement confidentielle et utilisées exclusivement aux fins d’évaluation des candidatures. Nous nous engageons à respecter les dispositions applicables en matière de protection des données, notamment les principes du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ainsi que la législation suisse en vigueur.
Les données personnelles sont accessibles uniquement aux personnes impliquées dans le processus de recrutement, conservées pendant la durée nécessaire au traitement de la candidature et supprimées conformément aux exigences légales applicables. Les candidats peuvent à tout moment exercer leurs droits d’accès, de rectification, de limitation du traitement ou de suppression de leurs données, dans les limites prévues par la réglementation en vigueur.