Une technicienne de surface à 100% CDD
Dès que possible jusqu’au 31 décembre 2025
A noter que la personne pourra à nouveau rejoindre l’équipe en CDD de mi-mars 2026 au 31 décembre 2026
Profil recherché :
Cahier des charges :
Formes de travail particulières : travail un samedi sur deux (de7h00 à 9h45) et les jours fériés
Type de contrat : CDD
Entrée en fonction: dès que possible
Fin du contrat : 31 décembre 2025
Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, veuillez envoyer votre dossier complet et photo récente à:
job@rosey.ch ou par courrier à l’adresse postale: Institut Le Rosey, Madame Stéphanie Da Silva, Le Rosey 3, 1180 Rolle
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Responsable d’équipe de nettoyage 100% (Homme) – CDI – Entrée en fonction dès que possible.
Mission :
Assurer la propreté, l’ordre et la présentation impeccable de tout notre campus (internat, chambres, parties communes), en encadrant l’équipe de nettoyage et en participant activement aux tâches sur le terrain.
Cahier des charges :
Profil recherché :
Langues :
Conditions particulières :
Type de contrat : CDI
Entrée en fonction: dès que possible, à convenir.
Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, veuillez envoyer votre dossier complet et photo récente à: job@rosey.ch ou par courrier à l’adresse postale: Institut Le Rosey, Madame Stéphanie Da Silva, Le Rosey 3, 1180 Rolle
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Mission :
Pour août 2025, l’Institut Le Rosey recherche un professeur de langue danoise pour un poste à temps partiel. Nous souhaitons recruter une personne enthousiaste et dynamique pour enseigner à un ou plusieurs élèves de langue maternelle danoise.
À l’Institut Le Rosey, notre engagement envers l’enseignement des langues maternelles est au cœur de notre programme. Votre mission sera de stimuler leur apprentissage et de les accompagner dans leur développement académique et personnel, tout en valorisant la diversité et en cultivant l’excellence.
Qualifications exigées :
Profil recherché :
Nous offrons :
Délai de candidature :
Seules les candidatures en ligne soumises, en anglais ou en français, sur Jobup ou à l’adresse : job@rosey.ch seront prises en compte.
Les candidatures doivent être complète (CV / lettre de motivation / diplômes / certificat de travail) et inclure 3 références, dont l’une doit être votre employeur actuel ou le plus récent.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien à Rolle à la mi-juin.
Date limite de réception des candidatures : 20 juin 2025.
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
With a reputation which goes back for generations, Le Rosey, the oldest and largest boarding school in Switzerland, offers a unique range of original summer camps in Rolle & Gstaad.
Position Overview
Le Rosey is looking for a qualified Technology/Robotics teacher for its summer camps for students aged 8–16 years in July and August.
Main responsibilities:
The camps take place on our Rolle campus near Lake Geneva:
Members of staff are required to be present, depending on the camp, from two to four days before the camp begins. During this period, staff will be provided with information, given training, and integrated into the summer camp team.
Requirements:
Le Rosey offers:
How to Apply
Applications can only be made via email to askevi@rosey.ch. Application deadline: May 23rd, 2025. Due to work permit restrictions, only candidates of EU/Swiss nationalities or those who hold a current Swiss work permit will be taken into consideration.
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Dans le cadre de notre camp d’été, nous recherchons un(e) cuisinier CFC pour renforcer notre équipe.
Lieu : Camp d’été du Rosey à Rolle (Suisse)
Période : 07.07 au 16.08.2025 inclus
Type de contrat : CDD
Cahier des charges
Sous la supervision du chef de cuisine, le cuisinier aura pour missions principales :
• Préparer et dresser les plats selon les standards de qualité et d’hygiène en vigueur
• Élaborer les menus en collaboration avec le chef ou l’équipe de cuisine
• Gérer les cuissons, assaisonnements et présentations des mets
• Assurer le bon déroulement du service, notamment pendant les heures de pointe
• Participer à la gestion des stocks (commandes, réceptions, contrôles de qualité)
• Entretenir le matériel et les postes de travail
• Encadrer éventuellement les apprentis ou aides de cuisine
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire en vigueur
• Nettoyage et entretien de la cuisine et des équipements
• Apporter un soutien aux autres membres de l’équipe en fonction des besoins
Compétences requises
• CFC Cuisinier exigé
• Expérience préalable en cuisine collective ou en restauration exigée
• Français parlé, Anglais ou autre langue un atout
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les consignes
• Bonne gestion du temps et des priorités
Qualités requises
• Esprit d’équipe et bonne communication
• Ponctualité, rigueur et dynamisme
• Capacité d’adaptation à un environnement multiculturel
• Sens de l’organisation et autonomie
Candidature
Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre dossier complet en PDF comprenant :
• CV
• Lettre de motivation
• Certificats de travail
• Références
Adresse de candidature : job@rosey.ch
Seuls les dossiers complets et les candidats ayant un CFC et une expérience avérée dans le domaine seront pris en compte.
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
En tant que Technicien de surface, vous jouerez un rôle clé dans le maintien de la propreté et de l’hygiène de nos locaux pour toute notre communauté et principalement pour notre tout nouveau bâtiment de Philo.
Profil recherché :
Cahier des charges :
Particularités du poste :
Type de contrat : CDI
Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer vos dossiers complets en PDF (femme et homme) à job@rosey.ch avec : CVs, lettres de motivation, diplômes, certificats de travail de tous vos anciens employeurs, 2 références, photos récentes.
Nous attirons votre attention sur le fait que nous ne répondrons qu’aux dossiers complets et aux candidats ayant déjà une expérience dans le domaine !
Les candidats retenus seront contactés pour une journée de stage suivi d’un entretien à Rolle.
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Régisseur scène/lumière/son polyvalent (H/F) CDI à 100%
Profil recherché :
Cahier des charges :
Nos atouts :
Particularités du poste :
Type de contrat : CDI à 100 % (F/H)
Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, références) à rmeyer@rosey.ch
ou par courrier à l’adresse suivante : Paul & Henri Carnal Hall, À l’attention de René Meyer, Institut Le Rosey, 1180 Rolle
Les bâtiments visionnaires et novateurs « Paul & Henri Carnal Hall » et « φlo » sont situés sur le campus du Rosey à Rolle, en Suisse.
Ces espaces offrent aux élèves des salles d’art, de musique et de conférences d’un niveau professionnel, ainsi qu’un Learning Center et des espaces conçus pour réinventer l’enseignement au-delà des salles de classe traditionnelles.
Le Rosey Concert Hall, (www.roseyconcerthall.ch) une salle de 900 places, est conçu pour accueillir des concerts, des pièces de théâtre, des comédies musicales, des conférences et une grande variété d’événements culturels. Dotée d’une scène de 183 m², d’une acoustique de pointe et d’une attention minutieuse à chaque détail, cette salle exceptionnelle est idéale pour savourer des instants de culture, de musique et d’art lors de représentations inoubliables.
Une Blackbox de 227 m² offre un espace parfait pour des spectacles plus intimistes et modernes, grâce à sa flexibilité et à son adaptabilité complète.
Une salle de répétition, conçue pour accueillir un orchestre de chambre de jusqu’à 40 musiciens, propose un environnement acoustique idéal pour toute activité musicale.
Enfin, un pitch-room polyvalent de 390 m², situé au sein du bâtiment φlo, permet d’organiser des présentations de projets, des conférences ou des événements artistiques dans un cadre dynamique et inspirant.
L’Institut Le Rosey est engagé dans la protection des mineurs et la promotion du bien-être des enfants et des jeunes. Tout candidat devra fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs, ainsi qu’un extrait du casier judiciaire spécial suisse. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à atteindre l’excellence en valorisant la diversité. Le personnel, les élèves et les enseignants s’efforcent de créer un environnement inclusif et positif. C’est pourquoi nous encourageons et accueillons favorablement les candidatures de personnes ayant des expériences et des antécédents variés.
Le Rosey est un internat international bilingue (français et anglais) qui recherche l’excellence dans toutes ses activités. Nous ne sommes pas un internat anglais sur le continent, ni une Prep school américaine en Europe ou un Lycée français à l’étranger avec internat – et pourtant il peut y avoir un peu de tout cela au Rosey. Mais le Rosey n’est comparable à aucune autre école et a son identité propre. Tous les candidats doivent avoir les qualifications appropriées pour le poste auquel ils postulent avec une formation pédagogique adéquate. Une expérience préalable dans l’enseignement est souhaitée et nous attendons en particulier:
A notre grand regret, l’évolution récente des lois suisses rend très difficile l’obtention de permis de travail pour les citoyens de pays non membres de l’Union Européenne. Par conséquent, les candidats de nationalités autres que suisse ou européenne, sans la possession d’un permis de travail en Suisse, doivent savoir que cela réduit leurs chances d’être retenus pour la sélection finale. Nous examinons néanmoins toutes les candidatures avec le même sérieux et si nous estimons que la nature du poste et la qualité du dossier nous donnent de bonnes chances d’obtenir le permis – ce qui peut s’avérer fort long – nous entreprendrons les démarches nécessaires pour obtenir un permis de travail pour le candidat retenu.
Les postes vacants sont signalés sur notre site, sur ceux de Pôle Emploi en France et des Offices cantonaux de l’emploi en Suisse et, pour les postes d’enseignement en langue anglaise et dans le Times Educational Supplement (TES), www.tes.co.uk.
Nous accusons réception de toutes les candidatures. Les candidats retenus dans la shortlist reçoivent des informations complémentaires sur la nature du poste à pourvoir et les conditions de travail. Nous contactons par téléphone ou e-mail les candidats que nous souhaitons rencontrer. Tous les candidats retenus sont conviés à venir en Suisse au moins une fois avant leur engagement. Les frais de voyage en Suisse sont automatiquement et intégralement remboursés.
Les candidatures doivent comporter :
Conformément à la loi suisse, tout candidat devra, avant d’être engagé, fournir la preuve qu’il n’a pas fait l’objet d’une condamnation pour des infractions contraires aux bonnes mœurs ou autres infractions pouvant mettre en danger les mineurs. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le Rosey accepte des candidatures à tout moment. Elles sont transmises au Directeur des Etudes concerné qui conserve celles qui peuvent s’avérer intéressantes et entre éventuellement en relation avec leurs auteurs. Etant donné le nombre très élevé de candidatures spontanées reçues, il n’est pas dans nos usages d’en accuser réception.